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Laboratoire d'Economie et de Gestion

Samuel Mercier


avril2013samuelmercierProfesseur
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03 80 39 57 48

Bureau 273
Maison de l'université
Esplanade Erasme
BP 27877
21078 Dijon Cedex


Samuel Mercier est Vice-Président délégué aux Ressources Humaines, à la vie sur les campus et à l'action sociale. Ancien élève de l'ENS Cachan et Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine, ses recherches portent sur l'institutionnalisation de l'éthique et de la responsabilité sociale dans la gouvernance des entreprises.

  • Titre : Professeur en Sciences de Gestion
  • Prix et distinctions : Chevalier dans l'Ordre des Palmes Académiques (Promotion du 14 juillet 2012).
  • Spécialités de recherche : Gestion des Ressources Humaines, Institutionnalisation de l'Ethique et de la Responsabilité Sociale dans les organisations
  • Groupe de travail au sein du LEG : RHESO
  • Thèse de doctorat : « Une contribution à la politique de formalisation de l'éthique dans les grandes entreprises », Directeur : Bernard de Montmorillon, Mention très honorable avec les félicitations du Jury (Proposition pour le prix de thèse et pour subvention à publication), Université Paris Dauphine, 25 septembre 1997.
  • Parcours universitaire :

• Agrégation en Sciences de Gestion (Premier concours, 2003)
• Ancien élève de l'Ecole Normale Supérieure de Cachan, promotion 1989
• Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris Dauphine, 25 septembre 1997
• DEA « Politique générale et stratégie des organisations », Université Paris Dauphine. Mention A-B, 1992
• Agrégation d'Economie et Gestion (Option B), 1991
• Maîtrise de Sciences Economiques, Université Paris I Panthéon-Sorbonne, 1990
• Licence de Sciences Economiques, Université de Franche-Comté, 1989
• Baccalauréat série C (Académie de Besançon), 1986

  • Expérience professionnelle :

• 2003-2005 Professeur en Sciences de gestion à l'Université de Bretagne-Sud.
• 1999-2003 Maître de conférences en Sciences de gestion à l'IAE de Dijon (UFR de Science économique et de Gestion), Université de Bourgogne.
• 1996-1998 PRAG (Professeur agrégé d'économie et gestion) affecté à l'UFR CVEG (Commerce Vente Economie Gestion), Université de Savoie.
• 1993-1996 Allocataire Moniteur Normalien (AMN) au Centre de Recherche Economique Pure et Appliquée (CREPA) à Paris IX Dauphine. Moniteur à Paris Dauphine.

  • Responsabilités administratives et pédagogiques :

• Responsabilités nationales
     • Membre de la Commission Nationale d'Expertise des Licences Professionnelles (2008-2011)
     • Membre du Jury du concours externe de l'agrégation, section Economie et Gestion (2005 & 2006)

• Responsabilités d'instituts ou de diplômes
     • Directeur IAE Dijon (2007 à 2011)
     • Directeur du Master GRH (Université de Bourgogne) depuis septembre 2002
     • Directeur du DESS CAAE (IAE Dijon – Université de Bourgogne) 2000-2002

• Autres responsabilités
     • Vice-Président délégué en charge des ressources humaines, de la vie sur les campus et de l'action sociale (depuis juin 2012)
     • Membre élu du Conseil d'Administration de l'Université de Bourgogne depuis février 2012.
     • Président de la Commission de Discipline de l'Université de Bourgogne (2012 -...).
     • Vice-Président du Réseau des IAE en charge des formations (2008-2010), puis de la recherche (2010-2011).
     • Membre du Bureau du Réseau Reference-RH (Réseau des formations professionnelles de 3ème cycle spécialisées en gestion des ressources humaines), chargé de la fédération des associations de diplômés (2008-2012)
     • Président du Jury du Programme Grande Ecole de l'ESC Dijon (2008-2012)
     • Membre titulaire de la Commission de Sélection, 6ème section, de l'Université de Bourgogne (Président de deux Comités de Sélection)
     • Membre titulaire des Commissions de Spécialistes, 6ème section, de l'Université de Bretagne-Sud, de l'Université de Nantes et de l'Université de Bourgogne 2003-2005.
     • 2001-2003 Membre titulaire des Commissions de Spécialistes, 6ème section, de l'Université de Bourgogne (2ème Vice-Président), de l'Université Paris IX Dauphine et de l'Université de Franche-Comté.
     • 2003-2005 Membre élu du CEVU de l'Université de Bretagne-Sud.
     • Participation aux travaux constitutifs du Réseau des formations professionnelles de troisième cycle accréditées en gestion des ressources humaines (REFERENCE-RH) depuis juin 2000 et organisation de la 1ère Assemblée Générale du Réseau à Dijon les 13 et 14 juin 2002.
     • Responsable des Relations Internationales de l'UFR CVEG à l'Université de Savoie (1996-1997)

  • Enseignements actuels :

• Master Recherche en Sciences de Gestion : Théorie des organisations (20 h) ; Ethique et RSE (14h)
• Master 2 GRH : Business Ethics & CSR (12h)
• Master 1 GRH : International HR Case Studies (10h)

  • Collaborations : Kent Business School (University of Kent), Département Relations Industrielles Université Laval (Québec).
  • Publications dans des revues classées FNEGE :

« Une analyse historique du concept de parties prenantes : quelles leçons pour l'avenir », Management & Avenir, n° 33, 2010, p. 140-154.

« Sport et éthique : enjeux et outils pour le marketing sportif », avec Bayle E., Revue Française du Marketing, n° 219, octobre, p.9-26, 2008.

« L'impact des TIC sur le travail et la gestion des compétences : le point de vue des RRH », avec R. Coulon, Gestion 2000, n°6, p. 69-89, novembre, 2002.

« Une typologie de la formalisation de l'éthique en entreprise : l'analyse de contenu de 50 documents », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 43, janvier-février-mars 2002, p. 34-49.

« Institutionnaliser l'éthique dans les grandes entreprises françaises ? », Revue Française de Gestion, n° 136, novembre-décembre 2001, p. 62-69.

« Enjeux éthiques des formules d'actionnariat des dirigeants », avec P. Desbrières, Revue Française de Gestion, n° 136, novembre-décembre 2001, p. 86-99.

« L'instrumentalisation des valeurs : une ressource stratégique pour l'entreprise ? La démarche du groupe Fournier », Gestion : Revue Internationale de Gestion, vol. 26, n° 2, 2001, p. 12-18.

« La formalisation de l'éthique : un outil stratégique pertinent pour l'entreprise », Finance-Contrôle-Stratégie, vol. 3, n° 3, septembre 2000, p. 101-123.

  • Publications dans d'autres revues :

« Quand je serai grand(e), je serai DRH », (coll. K. Finstad-Milion), Personnel, n° 528, mars-avril 2012, p. 52-54.

« Performance et éthique », Economie et Management, SCEREN-CNDP, 2010, n° 135, p. 14-18.

« Le risque éthique en entreprise : une gestion paradoxale ? », (coll. M. Lassagne), Entreprise Ethique, 2006, n° 24, p. 33-40.

« La responsabilité sociale des entreprises », Cahiers de l'AFERP (Association Française d'Etude des Relations Professionnelles), n° 6, avril 2006, p. 123-140.

« Réflexions sur la nature et le contenu des codes éthiques », Qualitique, n° 174, février, 2006, p. 32-35

« Les paradoxes éthiques de la gouvernance d'entreprise », Entreprise Ethique, n° 19, octobre 2003, p. 26-31.

« Du discours à la réalité : théorie et pratique du management éthique », Cadres-CFDT, n° 401-402, novembre 2002, p. 39-44.

« La théorie des parties prenantes : un cadre conceptuel pour un progrès sociétal partagé ? », avec E. Persais, Entreprise Ethique, n° 16, avril 2002, p. 104-114.

« Ethique et stock-options », avec P. Desbrières, Entreprise Ethique, n° 15, octobre 2001, p. 108-117.

« L'introduction des systèmes de contrôle électronique : comment préserver la vie privée des salariés ? », avec R. Coulon, Entreprise Ethique, n° 14, avril 2001, p. 72-81.

« Un panorama des démarches éthiques en entreprise », avec J-M. Courrent, Entreprise Ethique, n° 13, octobre 2000, p. 43-53.

« Les chartes et codes éthiques - Quel contenu pour quelle utilité ? », Dossier « Ethique et commerce international », Cahiers Juridiques et Fiscaux de l'Exportation, n° 2, Centre Français du Commerce Extérieur, 2000, p. 295-311.

« La loi peut-elle inciter à l'exemplarité : le cas des Etats-Unis », Entreprise Ethique, n° 4, avril 1996, p. 101-105.

« Les pratiques éthiques en entreprise : transparence ou opacité ? », Entreprise Ethique, n°3, octobre 1995, p. 99-101.

  • Ouvrages ou coordination d'ouvrages collectifs :

L'éthique dans les entreprises, Repères, n° 263, Editions La Découverte, 2e édition, janvier, 2004 (1ère édition : avril 1999 ; traduction en portugais en décembre 2003 ; réimpression en juin 2007). Exemplaires vendus : plus de 11 000

  • Chapitres d'ouvrages :

« Recrutement et promotion de la diversité », avec Gavand A., in Encyclopédie des diversités, Peretti J-M (coord.), Editions Management et Société, 2012, p. 207-214.

« La dialectique entre la performance et l'éthique », in Audit, contrôle et performance, Cappelletti L. (coord.), SCEREN-CNDP, 2011, p. 23-31. (réalisé à partir de « Performance et éthique », Economie et Management, SCEREN-CNDP, 2010, n° 135, p. 14-18).

« Ethique et emploi : vers un nouveau contrat social », avec Goux C., in Ethique et responsabilité sociale, de Bry, Igalens J. et Peretti J-M. (coord.), Editions EMS, 2010, p. 27-34.

« Vertu et restructuration d'entreprise », avec Chaize J., Goux C., in Tous vertueux, J-M. Peretti (dir.), Eyrolles, Editions d'Organisation, Paris, 2010.

« L'encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation », avec Renaud Muller, in L'Ethique au travail, Begin L. (Coord.), Editions Liber, Montréal, 2009, p. 35-56.

« Ethique et GRH (section 2) », in Master Ressources Humaines, Igalens J. et Roger A. (coord.), Eska, 2007, p. 27-44.

« L'institutionnalisation de l'éthique dans la gouvernance de l'entreprise », in Comités Exécutifs - Voyage au coeur de la dirigeance, Bournois F., Duval-Hamel J., Roussillon S. et Scaringella J-L. (coord.), Eyrolles-Editions d'Organisation, 2007, p. 808-812.

« Ethique commerciale et organisation durable : le cas Nature & Découvertes », avec B. Guillon, in Les courants actuels de recherche en marketing, Décaudin J-M, Lemoine J-F et Trinquecoste J-F (coord.), L'Harmattan, 2006, p. 221-236.

« Recruter sans discriminer », avec A. Gavand, in Tous différents, J-M. Peretti (dir.), Eyrolles, Editions d'Organisation, Paris, 2006, p. 135-143.

« La théorie des parties prenantes : une synthèse de la littérature », in Décider avec les parties prenantes, Bonnafous-Boucher M. et Pesqueux Y. (coord.), Editions La Découverte, 2006, p. 157-172.

« La théorie des parties prenantes », avec J-P. Gond, in Allouche J. (coord.), Encyclopédie des Ressources Humaines, 2ème édition, Vuibert, 2006, p. 917-925.

« La formalisation de l'éthique dans les grandes entreprises françaises », in Recherches en Management et Organisation, Kalika M. et Romelaer P. (coord.), Economica, 2006, p. 341-351.

« Les attentes des salariés en matière d'éthique organisationnelle », avec A. Gavand, in Tous reconnus, J.-M. Peretti (dir.), Editions d'Organisation, 2005, p. 249-255.

« La formalisation de l'éthique en entreprise : un état des lieux » in L'éthique d'entreprise à la croisée des chemins (sous la direction de Jacques Lauriol et Hervé Mesure), L'Harmattan, 2003, p. 67-91.

« Le développement des technologies de l'information : Comment préserver la vie privée des salariés ? », avec R. Coulon, in e-GRH : révolution ou évolution ?, Kalika M. (coord.), Editions Liaisons, 2002, p. 171-194.

« Les systèmes de recours internes : outils de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel ? », avec R. Muller, in Sciences de gestion et pratiques managériales, Réseau des IAE, Economica, 2002, p. 275-286.

« La réflexion éthique dans les organisations : vers une gestion symbolique des relations ? », in Compétences relationnelles et métamorphose des organisations, Froehlicher T., Kuhn A. et Schmidt G. (coord.), Eska, 2001, p. 269-285.

« Ethique ou déontologie : quelles différences pour quelles conséquences managériales ? », avec H. Isaac, in Perspectives en Management Stratégique, Tome VII 1999-2000, Editions Management & Société, 2001, p. 43-58.

« Fonctionnement éthique des entreprises et système de gouvernance », in Rapport Moral sur l'Argent dans le Monde, Association d'Economie Financière, 2000, p. 255-259.

  • Communications à colloques :

« Aux origines de la Stakeholder Theory : 1916-1950 », 1er Congrès du RIODD (Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable), 7-8 décembre 2006, Paris.

« Les spécificités du concept de RSE : un retour aux sources », Séminaire international sur la RSE (sur invitation), Chaire RSE & DD, UQAM, Montréal, 12-15 octobre 2006.

« L'encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation », avec R. Muller, Actes du 3ème Congrès de l'ADERSE, Université Jean Moulin, Lyon, 18-19 octobre 2005, p. 1909-1920.

« Les théories des parties prenantes », Actes de la 4e Journée GRH et Contrôle de gestion, IGR, Rennes, 13 juin 2005, p. 121-147.

« La théorie des parties prenantes : un cadre conceptuel fécond pour la responsabilité sociale de l'entreprise ? », avec S. Guinn-Milliot, Actes de la 5e Université de Printemps de l'Audit Social, Corte, 22-24 mai 2003, p. 249-259.

« Le DRH est-il le gestionnaire du portefeuille de compétences des salariés ? », avec R. Coulon, 13ème Congrès de l'AGRH, Nantes, 21-23 novembre 2002.

« Les systèmes de recours internes : outils de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel ? », avec R. Muller, 16e Journées des IAE, Paris, 10-12 septembre 2002.

« L'apport de la théorie des parties prenantes au management stratégique : une synthèse de la littérature », Actes de la 10ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Québec, 13-15 juin 2001.

« Typologie et statut juridique de la formalisation éthique en entreprise », 15e journées des IAE, Pau-Bayonne, 6-8 septembre 2000.

« La formalisation de l'éthique en gestion : une analyse critique », avec J-M. Courrent, Actes de la 9ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Montpellier, 24-26 mai 2000.

« Les outils d'incitation au développement durable : nouveau mode de gouvernance des entreprises ? », 17ème Université d'été de l'audit social, IAE d'Aix-en-Provence, 26-27 août 1999.

« Formalisation de l'éthique et Gestion des Ressources Humaines », 9ème Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), St-Quentin-en-Yvelines, 19-20 novembre 1998.

« The challenge of ethical formalization: how to adapt to organizational and cultural contexts », IV IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) World Congress, Madrid, 13-16 juillet 1998.

« La formalisation de l'éthique : un moyen d'action pour le management stratégique ? », VIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Louvain-la-Neuve, 27-28-29 mai 1998.

« Corporate ethics practices. Analyses of large France based corporations », p. 249-250, Actes du 3ème Congrès Mondial de l'IFSAM, Paris, 8-11 juillet 1996.

  • Activités et responsabilités scientifiques :

• Expert AERES (Laboratoires : LARGEPA (Paris 2) 11 décembre 2012 ; CEREFIGE (Nancy et Metz) 25 novembre 2011 ; CEREGE (Poitiers) 12 janvier 2011 ; CERAG (Grenoble) 3 février 2010) ;
• Track-Chair Business Ethics pour NEDSI (National Decision Sciences Institute) Annual Conference, depuis 2009 (Nancy 2009, Montréal 2011, Newport 2012, Bali 2013) ;
• Responsable de l'axe Marchés-Institutions-Gouvernance à la MSH (Maison des Sciences de l'Homme) Dijon (USR CNRS – UB 3516) depuis juin 2011 ;
• Responsable scientifique du Projet Intégré SHS 4 Marchés-Institutions-Gouvernance (avec Sophie Reboud, CEREN ESC Dijon et Laurence Ravillon, CREDIMI, Université de Bourgogne) dans le cadre du PARI (Plan d'actions Régional pour l'Innovation), Conseil Régional de Bourgogne en 2012 (Budget : 341 900 €) ;
• Membre du comité scientifique de la Revue de l'Organisation Responsable ; Evaluateur d'articles pour des revues (Finance-Contrôle-Stratégie, Humanisme et Entreprise, M@n@gement, Management International, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue de l'Organisation Responsable) et de communications pour des congrès (Academy of Management, IABS, AGRH, Journées des IAE, IAS, ...) ;
• Evaluateur occasionnel pour l'attribution de bourses CIFRE ou de contrats de recherche ;
• Organisateur de la 30ème Université d'été de l'Institut International d'Audit Social à l'Université de Bourgogne (30-31 Août 2012), avec le Professeur R. E. Freeman (University of Virginia), comme invité exceptionnel.

  • Encadrement d'HDR :

• Bon, V. (2012), Des conceptions de la RSE à son opérationnalisation : la dimension éthique en question, Université de Bourgogne, 13 juin.
• Mathieu, P. (2010), L'entreprise entre performance et responsabilité, Université de Bourgogne, 22 mars.
• Sachet-Milliat, A. (2013), La déviance au sein des organisations comme forme particulière de comportement organisationnel, Université de Bourgogne, 2 avril.

  • Encadrement de thèses :

• Boussoura Ezzeddine (2012), Dimension institutionnelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie, Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, en cotutelle, 30 novembre, co-direction : Olfa Zeribi (IHEC Carthage, Tunisie), Mention Très Honorable avec les Félicitations du Jury, Université de Bourgogne.
• Marmorat Sophie (2010), La reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles dans les systèmes de rémunération : entre recherche d'efficience et quête de légitimité, Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion soutenue le 17 mars, Co-direction : Philippe Desbrières, Mention Très Honorable, Université de Bourgogne.
• Bisschop (de) Hervé : La responsabilité des organisations dans la création d'univers équilibrant business et respect de l'être humain (1ère inscription en 2011).
• Boulanger Paul : Le Biomimétisme, un outil possible d'intégration et enjeux environnementaux dans le déroulement du processus stratégique (1ère inscription en 2012).
• Guetz Jean-Marie : Le travail élastique, un mode de gestion des salariés dans la phase de socialisation organisationnelle (1ère inscription en 2008)
• Kharisma Prieska : Responsabilité sociale de l'entreprise et marketing ressources humaines (1ère inscription en 2012).

  • Divers :

• Personnalité qualifiée au sein du Comité d'Orientation de l'ARACT (Agence Régionale d'Amélioration des Conditions de Travail) Bourgogne depuis 2010.
• Organisation de cafés RH (rassemblant une centaine de personnes en moyenne) dans le cadre de la Direction du Master GRH.
• « La RSE, levier de croissance pour les PME bourguignonnes », Conférence donnée lors des Trophées RSE de Bourgogne, Conseil Régional de Bourgogne, Dijon, 12 décembre 2012.
• « Nouveaux regards sur la gestion des compétences », conférence donnée avec Séverine Ventolini (Université de Bourgogne), ANDRH, Groupe Côte d'Or, Dijon, 20 novembre 2012.
• « RSE : de quoi parle t-on vraiment ? », Conférence donnée au Club RH, Maison des Entreprises, Dijon, 26 octobre 2012.
• Cofely Ile de France : Animation du séminaire de l'équipe RH « Ethique et restructurations », Rambouillet, 4 octobre 2011.

Contact RHESO

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Maître de Conférences à l'IAE de Dijon et coordinatrice de l'axe RHESO

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